Beschrijving

Pensioen wordt niet meer door iedereen gezien als een geïsoleerde arbeidsvoorwaarde. Sinds de jaren tachtig wind de gedachte terrein dat pensioen meer kan betekenen voor de organisatie. het formuleren van pensioenbeleid binnen het financiële en sociale beleid van de onderneming betekent een omslag in het denken bij de verantwoordelijke beleidsmakers: pensioen als passieve en dure arbeidsvoorwaarde wordt een actief instrument. De inrichting van het instrument en de afstemming met de andere personeelsintrumenten zullen de nodige inspanningen vergen. In dit boek is een integrale methodiek ontwikkeld waardoor organisaties in staat zijn pensioen als een intrument te hanteren dat bijdraagt aan de effectiviteit en het succes van de organisatie. Pensioen wordt integraal benaderd. Uitgangsprunt bij de gekozen methodiek is het human resource en het finaciële beleid van de organisatie. Hierdoor is het boek geschikt voor een breed lezerspubliek: van treasurer, controller en human resource manager